政策背景——

　　2010年10月，国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》指出，职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。大力加强职业培训工作，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，是实施扩大就业的发展战略，解决就业总量矛盾和结构性矛盾，促进就业和稳定就业的根本措施。

　　2018年5月，国务院印发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》再次明确指出，建立并推行终身职业技能培训制度，以促进就业创业为目标，面向城乡全体劳动者提供贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训，有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端发展阶段。

　　目标定位——

　　在困扰企业运营管理的诸多人力资源问题中，绩效与薪酬往往是举足轻重的。虽然随着管理理念的普及，大多数企业和HR工作者对于绩效和薪酬有了基本的认识。但由于我们HR工作者这方面专业知识和实操能力的缺乏，很多工作没有落到实处，更无法结合企业的实际情况来制定有效的方法和制度，导致绩效目标缺乏合理性，薪酬体系缺乏完整性。

　　为提高企业人力资源管理水平，提升人力资源管理者的核心职业技能水平，人力资源和社会保障部教育培训中心委托上海博宇企业管理咨询有限公司共同开发《绩效薪酬经理》职业技能培训项目，设立全国绩效薪酬经理职业技能培训项目管理中心，负责管理此项目在全国范围的推广实施工作。

　　凡参加培训并经考核合格者，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《绩效薪酬经理》职业技能证书。

　　管理部门——

　　指导单位：人力资源和社会保障部教育培训中心
　　职责：负责项目立项、考试管理、运行监管、证书发放。
　　运营单位：全国绩效薪酬经理职业技能培训管理中心
　　职责：负责项目在全国的推广实施、基地开发、项目监督执行。
　　培训基地：海峡英才培训中心
　　职责：负责项目在福建各地的招生开班、课程培训和考试管理。

　　>>证书查询网址：http://www.cnpsm.org/index.asp