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绩效薪酬经理
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海峡英才《绩效薪酬经理》特训营
厦门报名:0592-5888 716/717/135
福州报名:0591-8788 7826/7211
泉州报名:0595-2266 1928
 
绩效薪酬经理考试指南
面授名师
招生简章

薪酬设计与绩效管理特训营

——人社部教育培训中心《绩效薪酬经理》培训招生简章


  现代企业管理更注重“以人为本”,其管理重心也日趋体现在人性化管理策略上。作为现代企业的HR管理者,以战略高度构建高效的人力资源管理模式,建立科学的绩效激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能、创建优秀团队,推动组织变革与创新,才能最终实现组织的可持续发展。

  为帮助中小成长型企业建立健全科学的绩效管理和薪酬福利体系,实现组织人事的高效运转,加快培养绩效管理与薪酬设计方面的专业人才,由人社部教育培训中心联合上海博宇企业管理咨询有限公司与海峡英才培训中心共同合作,在福建省内开展人力资源管理之核心管理技能《绩效薪酬经理》培训项目。

  针对中国企业在推行西方人力资源管理模式中碰到的种种弊端和疑惑,以及中小成长型企业所面临转型与变革的发展时期,我们提供以提升管理水平、突破发展瓶颈为目标的《绩效管理与薪酬设计》实战特训营,通过强化训练和实操演练,快速提升HR核心技能,助力中小企业实现管理升级与快速发展。

▍培训收益

  ★了解薪酬与绩效管理背景,更新观念,理清思路,明确人力资源核心管理目标;
  ★了解岗位评估的相关知识,科学合理地进行岗位设计和岗位价值评估;
  ★掌握布兰德薪酬四叶模型,学习并熟练运用决定每个员工薪酬四个因素的方法与技巧;
  ★认识绩效管理的重要性,正确理解绩效管理,完善企业绩效考核评价体系;
  ★学习掌握KPI绩效考核方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法;
  ★了解绩效管理推进中常见的问题,避免运作中的误区;
  ★培养人力资源管理核心技能人才,实现企业人力资源的卓越管理。

▍培训对象

  1、中小企业总经理或具有决策权的企业高层管理人员;
  2、企业人力资源总监、经理及企业绩效管理和薪酬福利管理相关人员;
  3、取得国家人力资源管理师职业资格证书,从事或准备从事人力资源管理工作人员。

▍培训流程

  1、经培训顾问与企业沟通,确认培训需求及参加人员名单,签订课程培训协议并提交相关报名资料;
  2、分模块参加实训课程,在培训师辅导下完成企业内部调研与制度分析,行成初步的诊断报告;
  3、分模块参加实战培训,在学习过程修订与完善组织设计、绩效与薪酬管理制度;
  4、参训培训并考试通过者,可获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《绩效薪酬经理》培训证书。

▍课程大纲分二个模块,共四天24个课时)

  薪酬设计——

  人力资源管理逻辑——布兰德薪酬四叶模型
    薪酬设计之内部公平——岗位价值评估
  薪酬设计之外部公平——薪酬调查
  设计科学合理的薪酬模式——薪酬结构划分
   薪酬与个人能力的关系——你凭什么要高薪
  薪酬与绩效的关系——奖金设计的依据
  薪酬管理之薪酬预算与控制

  绩效管理——

  组织战略目标与绩效管理
  如何建立绩效指标库?
  绩效考核实施流程
  平衡计分卡提取KPI
  360绩效考核与葡萄图
  员工沟通与绩效推行实务

▍培训证书

  凡参加培训并经考核合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发相应的培训证书,证书可在人力资源和社会保障部教育培训网上查询(http://edu.mohrss.gov.cn

▍学习方式

  实战课程:薪酬设计与绩效管理特训课程,全程四天24个课时
  咨询辅导:专家辅导+诊断分析+参考工具
  方案成果:绩效管理与薪酬优化设计,由授课专家辅导学员共同完成
  参训人员:企业主、人力资源经理/主管、运营总监/经理,建议同一家企业选派2-3人参加

▍组织单位

  主办单位:人力资源和社会保障部教育培训中心
  承办单位:上海博宇企业管理咨询有限公司、海峡英才培训中心

  厦门地址:厦门市厦禾路1032号中外运大厦A座801
  报名热线:0592-5888716 / 717 / 921
  值班热线:137-9979-9836 陈老师

  泉州地址:泉州市田安南路千亿华园15B
  报名热线:0595-22661928 / 22873505 / 22873506
  值班热线:159-6038-6782 蓝老师

  福州地址:福州市六一北路528号华盛大厦7A
  报名热线:0591-8788 7826 / 7211
  值班热线:139-5919-8003 何老师

▍课程回顾


 >>合作证明http://www.cnpsm.org/article_list/show/117
 >>在线报名:/per/baoming.asp


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